Så arbetar Danske Bank för ett jämställt ledarskap
Danske Bank, en ledande nordisk finanskoncern och Sveriges femte största bank, är partner till Styrelselistan. Med ett stort engagemang främjar de jämställdhet och mångfald både internt och inom näringslivet.
Varför är ni partner till Styrelselistan?
– Vi är partner till Styrelselistan eftersom vi delar visionen om att främja jämställdhet och mångfald i styrelserummen. Genom partnerskapet vill vi bidra till att öka medvetenheten om vikten av inkluderande ledarskap och stödja arbetet med att skapa mer balanserade och dynamiska styrelser, säger Eva Wernlundh, Head of MidCorp Region South på Danske Bank.
Eva menar att en av de största konkurrensfördelarna med jämställda styrelser är deras förmåga att fatta mer välgrundade och kreativa beslut.
– Mångfald i styrelserummet leder till ett bredare perspektiv vilket i sin tur kan bidra till både ökad innovation och förbättrad affärsstrategi.
Foto: Eva Wernlundh, Danske Bank.
Hur arbetar Danske Bank med jämställdhet och mångfald?
– Vi strävar efter att skapa en inkluderande miljö där medarbetare har samma möjligheter att utvecklas och bidra. Genom olika initiativ arbetar vi aktivt för att säkerställa att våra beslut och strategier speglar samhällets mångfald, berättar Eva.
För att arbeta strategiskt med frågan har Danske Bank satt upp tydliga mål för att uppnå jämställdhet både i koncernledningen och på chefsnivå, bland annat genom medveten rekrytering.
En annan del av bankens arbete riktar sig mot kunder, som får stöd och vägledning för att skapa en hållbar privatekonomi.
– I vår rådgivning guidar vi kunder till medvetna ekonomiska val och jämställd ekonomi, säger Eva.
Vad ser ni för utmaningar och möjligheter med styrelsearbetet?
– Jag skulle säga att en av de största utmaningarna inom styrelsearbetet är att säkerställa att jämställdhets- och mångfaldsinitiativ inte bara stannar vid ord, utan verkligen omsätts i praktiken.
Samtidigt lyfter Eva att styrelser har stora möjligheter att leda vägen inom hållbarhetsfrågor och socialt ansvarstagande.
– Att ta vara på en sådan möjlighet stärker företagets långsiktiga framgång och anseende.
Vill ni bidra till ökad jämställdhet i näringslivet och skapa framtidens styrelser?
Genom att bli partner till Styrelselistan kan ni vara med och skapa förändring i styrelserummen. Läs mer om hur ert företag kan engagera sig och bli en del av arbetet för framtidens styrelser.
