Styrelsepartner ansluter till Styrelselistan
Styrelsepartner är ny partner till Styrelselistan och stödjer arbetet för mer jämställda styrelser i näringslivet. Genom att erbjuda professionell rekrytering vill de bidra till ökad mångfald och bättre beslutsfattande i styrelserummen.
Allt fler företag inser vikten av jämställdhet och mångfald i sina styrelser. Att samla olika perspektiv i styrelserummet är inte bara en fråga om värderingar – det skapar också bättre förutsättningar för affärsbeslut. Styrelsepartner under ledning av Anders Rydbacken, arbetar för att professionalisera rekrytering av styrelseledamöter. De hjälper företag att hitta rätt kompetens och bygga starkare styrelser.
Hur arbetar ni för att öka jämställdhet och mångfald i näringslivet?
– Vi hjälper till att professionalisera styrelserekryteringar. Vår process baseras både på kravprofilens mjuka värden, som beteenden, och hårda värden, såsom erfarenhet och kunskap. Vi bedömer alltid en kandidat utifrån båda dessa parametrar. På så sätt bidrar vi till att skapa mer jämställdhet och mångfald i styrelserna, förklarar Anders Rydbacken.
Varför har ni valt att bli partner till Styrelselistan?
– Vi tycker att det är ett bra initiativ att lyfta fram kvalificerade kvinnor och därmed utmana de traditionella, homogena styrelserna. För oss handlar det om att skapa bättre förutsättningar för företag att utvecklas genom att bredda perspektiven i styrelserummet.
BILD: Anders Rydbacken
På vilket sätt ser ni att ett breddat perspektiv ger affärsnytta?
– Utan tvekan tar en jämställd styrelse bättre och mer genomtänkta beslut. Ju bredare beslutsunderlag som finns, desto lättare är det att säkerställa att ägarnas mål med företaget förverkligas.
Har du några tips till valberedningar för att främja jämställdhet?
– Min främsta rekommendation är att lägga stor vikt vid att ta fram en noggrant utformad kravprofil. Det är grunden för att säkerställa att man rekryterar rätt kompetens.
Vilka är de största utmaningarna och möjligheterna för styrelsearbetet framåt?
– En av de största utmaningarna är tiden som krävs för att kunna utföra styrelsearbetet på ett professionellt sätt. Detta gör att styrelsearvodena måste spegla den tid och insats som krävs. Samtidigt ligger det stora möjligheter i att med en professionell styrelse få fler att bidra till bolagets utveckling. Styrelsen blir då ett naturligt bollplank till vd:n och ledningen.
VILL DU BIDRA TILL ÖKAD JÄMSTÄLLDHET I NÄRINGSLIVET?
Vi är glada att välkomna Styrelsepartner till Styrelselistan. Vill du också bidra till ökad mångfald och jämställdhet i näringslivet? Genom att bli partner till Styrelselistan kan du vara med och skapa förändring i styrelserummen. Läs mer om hur du kan engagera dig och bli en del av arbetet för framtidens styrelser.
