Stärkt konkurrenskraft genom mångfald i styrelsen
Setterwalls advokatbyrå ser inkluderande ledarskap och mångfald som en strategisk investering för att möta framtidens utmaningar och möjligheter. Som partner till Styrelselistan bidrar de till att fler kvalificerade kvinnor kan ta plats i styrelser.
Jämställdhet ger affärsnytta
Setterwalls är en av Sveriges ledande affärsjuridiska advokatbyråer med en tydlig vision: att bidra till ett starkt och hållbart näringsliv. En del av detta är att se jämställdhet inte enbart som en rättvisefråga, utan som en strategisk investering för att stärka sin konkurrenskraft, menar Jenny Hammarberg, vd på Setterwalls Advokatbyrå Göteborg.
– Jämställda styrelser kan bättre förstå och tillgodose behoven hos en diversifierad kundbas och kan fatta mer balanserade och välgrundade beslut, vilket leder till ökad konkurrenskraft och långsiktig hållbarhet för företaget.
För att driva förändring krävs inte bara vision utan också konkreta åtgärder. På Setterwalls handlar det om att skapa långsiktiga strukturer som främjar inkludering och jämställdhet på alla nivåer i organisationen.
– Det är ingen hemlighet att advokatbranschen, precis som många andra, har en bit kvar när det gäller jämställdhet och inkludering, särskilt på seniora nivåer. Vi arbetar därför aktivt med utbildning, dialog och processer för att skapa bättre förutsättningar för alla våra medarbetare, berättar Jenny Hammarberg.
Foto: Jenny Hammarberg, Chief Executive Officer Setterwalls.
Styrelselistan öppnar dörrar
Att rekryteringsprocesser till styrelser ofta sker bakom stängda dörrar är en av anledningarna till att Setterwalls valt att engagera sig som partner till Styrelselistan.
– Som kvinna i en strategisk position har jag många gånger slagits av hur svårt det är att ta sig in i rum där beslut om styrelsens sammansättning fattas. Rekrytering sker fortfarande främst genom informella nätverk, säger Jenny Hammarberg.
Men hon ser en förändring – fler bolag rekryterar nu styrelseledamöter på samma sätt som de rekryterar till ledande befattningar, genom öppna annonser och formella processer.
– Styrelselistan spelar en viktig roll i att synliggöra kompetens och säkerställa att valberedningar inte kan påstå att det saknas kvalificerade kvinnor för styrelseuppdrag. Det handlar om att skapa bättre förutsättningar för hela näringslivet och se till att företag inte missar stora tillväxtmöjligheter och affärer.
Innovationskraft och ekonomiska fördelar
Om företag inte drar nytta av samhällets hela potential riskerar de att gå miste om mycket kunskap, idéer och kompetens, menar Jenny.
– Forskning visar att företag med jämställda styrelser ofta presterar bättre ekonomiskt, är mer innovativa och hanterar risker bättre. Att inte sträva efter jämställdhet vore att ignorera en tydlig konkurrensfördel.
Hon poängterar att framtidens styrelser behöver bred kompetens för att kunna hantera en alltmer komplex affärsmiljö.
Att inte sträva efter jämställdhet vore att ignorera en tydlig konkurrensfördel.
Framtidens styrelser måste tänka nytt
Teknologisk utveckling, hållbarhetsomställning och nya generationers intåg på arbetsmarknaden förändrar spelplanen för bolagsstyrning.
– Styrelser har ett allt större ansvar att identifiera möjligheter, navigera risker och staka ut vägen framåt. Strategisk höjd och omvärldsspaning blir avgörande, säger Jenny Hammarberg.
Hon uppmanar företag att våga utvärdera sin styrelsesammansättning och säkerställa att de har rätt kompetens för framtiden.
– Tid för reflektion och långsiktigt strategiskt arbete blir allt viktigare. De företag som vågar utmana och utvärdera vilka frågor som hamnar på styrelsebordet kommer att ha ett försprång, avslutar hon.
Vill ni bidra till ökad jämställdhet i näringslivet?
Genom att bli partner till Styrelselistan kan ni vara med och skapa förändring i styrelserummen. Läs mer om hur ert företag kan engagera sig och bli en del av arbetet för framtidens styrelser.
