Wallhamn AB tar klimatansvar för framtiden
Wallhamn AB, beläget på Tjörn, är en av Sveriges största hamnar för fordonstransport och ett företag som länge haft fokus på hållbarhet. Med sin ISO 14001-certifiering har de redan ett etablerat hållbarhetsarbete, men de såg Klimatlöftet som en möjlighet att ta ett kliv framåt för att ta större klimatansvar. Louise Svanström, hållbarhets- och kvalitetsansvarig på Wallhamn AB, berättar om deltagandet i Klimatlöftet.
- Vi ville arbeta mer strukturerat med hållbarhetsfrågor och skapa konkreta mål med tydlig uppföljning. Det kändes också intressant att träffa andra företag och få dela med sig av utmaningar och få inspiration, säger Louise Svanström.
Genom att delta i Klimatlöftet har Wallhamn tagit sig an två specifika löften: att beräkna sin totala klimatpåverkan och minska sina utsläpp årligen samt att minska mängden avfall i verksamheten. Detta är en del av en bredare satsning på hållbarhetsarbete där flera andra löften också får en positiv påverkan, såsom att minska energianvändning och optimera resursförbrukningen.
BILD: Från vänster till höger - Torbjörn Wedebrand (VD), Bengt Hansson (Montör Bilbyggarna), Louise Svanström (Hållbarhets- och Kvalitetsansvarig), Björn Wånge (Affärsområdeschef Bilbyggarna). Bilbyggarna har börjat arbeta med att få till cirkulära affärer.
Samarbete för förnybar energi
Ett av projekten som Wallhamn nu driver är ett samarbete med Boson Energy och kommunen för att säkra tillgången till hållbar energi. I ett nytt industriområde utanför hamnen pågår arbetet med en detaljplan med senare etablering, som ska förse verksamheten med el från klimatsmarta och konkurrenskraftiga källor.
- Detta kommer inte bara att bidra till en betydande minskning av utsläppen från hamnen, utan det möjliggör också för fartyg att ansluta till el vid kaj, ladda lastbilar, arbetsmaskiner och elbilar för att kraftigt reducera buller och luftföroreningar i området. Vi arbetar även med att positionera hamnen för produktion av enheter för flytande vindkraft till havs i Skagerack, berättar Wallhamns vd Torbjörn Wedebrand.
Engagerat personalen i avfallshantering
Wallhamn har även genomfört en energikartläggning som ligger till grund för kommande åtgärder för att effektivisera energiförbrukningen. Ett av de mest påtagliga exemplen på företagets hållbarhetsarbete är engagemanget från personalen. Genom att involvera alla medarbetare i utbildningar om avfallshantering och avfallsminimering har de påbörjat en kulturförändring inom organisationen.
- Vi har infört fler sorteringsströmmar både i köken och i produktionen, och vi ser redan resultat. Medarbetarna utbildades i hur man sorterar avfall och hur olika typer av avfall påverkar miljön – en insats som bidrar till företagets långsiktiga mål att minska sitt avfall markant.
"Det är en kulturförändring, men genom att kontinuerligt följa upp, förbättra och inspirera kan man åstadkomma stora förändringar."
Hållbarhet som konkurrensfördel
Wallhamns engagemang i Klimatlöftet handlar inte bara om att minska sin egen klimatpåverkan, utan också om att vara en attraktiv arbetsgivare och affärspartner.
- Genom att integrera hållbarhet i hela vår verksamhet ser vi det inte bara som ett sätt att leva upp till framtida kunders och leverantörers krav, utan också som en viktig del i att förbli konkurrenskraftiga, säger Louise.
Företaget arbetar nu kontinuerligt med förbättringar och har påbörjat en process för att integrera hållbarhetsmål i sin övergripande affärsplan.
- Till detta kommer vi även att aktivera ett nytt verksamhetssystem för att arbeta med ständig förbättring så att vi uppnår det vi har föresatt oss. Detta blir ett hjälpmedel för att få till den kulturförändring som vi behöver gå igenom. Genom detta kommer chefer och ledare att följas upp på miljö- och hållbarhet och hur de arbetar med målen. Allt ska förhoppningsvis vara på plats i början av nästa år.
Tips till andra företag
För företag som vill ta nästa steg i sin hållbarhetsresa rekommenderar Wallhamn att börja med konkreta mål, involvera alla medarbetare och ha ett långsiktigt perspektiv.
- Det är en process som tar tid, påminn och håll i! Det är en kulturförändring, men genom att kontinuerligt följa upp, förbättra och inspirera kan man åstadkomma stora förändringar, avslutar Louise.
Löften som Wallhamn AB antagit:
1. Vi ska beräkna vår totala klimatpåverkan och ha mål om årliga utsläppsminskningar.
19. Vi ska minska mängden spill och avfall i vår verksamhet.
NYFIKEN PÅ KLIMATLÖFTET FÖR FÖRETAG?
Klimatlöftet för företag startade i oktober 2023 och anmälan är därför stängd. Känner du att ditt företag också skulle behöva den här typen av stöd? Hör gärna av dig!
