Kurs om psykologisk trygghet för effektiva och välmående team
Lär dig hur psykologisk trygghet stärker prestation och skapar en öppen, lärande arbetsmiljö.
Psykologisk trygghet är grunden för ett framgångsrikt team – den skapar utrymme för innovation, samarbete och öppen kommunikation. Under en heldag fokuserar vi på hur du som ledare kan arbeta aktivt för att skapa en trygg och välmående organisation, både för mindre team och genom att stärka tryggheten i hela organisationen.
FÖR VEM
Utbildningen riktar sig till dig som leder ett team, är projektledare, avdelningschef eller annan ledande position.
DET HÄR FÅR DU MED DIG
- Grundläggande kunskaper om psykologisk trygghet och hur den stärker prestation
- Praktiska verktyg för att skapa öppen kommunikation, tydliga förväntningar och en lärande arbetsmiljö
- Strategier för att sätta gränser och hantera avvikelser på ett sätt som stärker den psykologiska tryggheten
UPPLÄGG
Utbildningen pågår kl. 8:30-16:30 med paus för förmidagsfika lunch kl. 12-13 samt eftermiddagsfika. Innan utbildningen får du några förberedande reflektionsfrågor att skicka in i förväg. På så vis är du väl förberedd inför dagen samt ger kursledaren en möjlighet att anpassa utbildningen efter gruppens behov.
FÖRELÄSARE
Maria Andersson Baeza, legitimerad psykolog med lång erfarenhet inom organisations- och verksamhetsutveckling
LÄS MER OM INNEHÅLLET
BLOCK 1: Grundkunskap
- Vad menar vi med psykologisk trygghet?
- Vad visar forskningen?
- Varför är psykologisk trygghet så starkt kopplat till prestation?
BLOCK 2: Öppen och tillitsfull kommunikation som ett verktyg
- Vad är en öppen och tillitsfull kommunikation?
- Hur gör jag - Träna utifrån BÖRS metaforen (Bekräfta, Öppna frågor, Reflektera, Sammanfatta)
- Varför uppskattning för ansträngning är så viktigt?
BLOCK 3: Bidra till lärande arbetsmiljö som ett verktyg att öka psykologisk trygghet
- Hur kan jag bidra till lärande arbetsmiljö med min kommunikation?
- Värdet av att dela misstag utan att tappa ansiktet
- Systematisk reflektion på arbetstid – hur skapar man det?
BLOCK 4: Tydliga förväntningar ökar psykologisk trygghet
- Hur gör jag för att skapa tydliga förväntningar på mig själv och mina medarbetare?
- Hur kan jag agera om förväntningarna inte är tydliga på min leverans?
- Hur kan vi bygga in uppföljning och utvärdering som en naturlig del av arbetet?
BLOCK 5: Gränssättning och psykologisk trygghet
- Utveckling av psykologisk trygghet
- Tydlighet och gränssättning
- Modell för att lättare kunna sätta gränser mot avvikelser
BRA ATT VETA
Bokningen är bindande men du kan överlåta platsen. Antalet kursdeltagare är begränsat. Har du frågor om utbildningen, kontakta vår kollega Cia Vakoufari.
Kursen äger rum på Viared Center
- Var:
- Viaredsvägen 31, Borås