Tillsammans för mångfald och tillväxt
Statistik visar att diversifierade arbetsplatser ökar omsättningen. Ändå hindras många från att ta första steget på arbetsmarknaden på grund av utomeuropeisk utbildning eller sitt efternamn. Det vill Handelskammaren ändra på tillsammans med Opportunity Day.
Opportunity Days mål är att samla företag, arbetssökande, organisationer och samhällsaktörer för att främja en mer inkluderande och mångsidig arbetsmarknad.
– Vi har två parallella samhällsutmaningar i Sverige idag; företag lyckas inte hitta den kompetens de behöver för att växa, samtidigt står en stor grupp människor ofrivilligt utanför arbetsmarknaden. Så kan vi inte ha det! Opportunity Day arbetar sedan 2016 med att underlätta för arbetsgivare att bygga mer inkluderande rekryteringsprocesser och bolag, förklarar Helena Lindahl, vd och grundare av Opportunity Day.
Sedan i våras är samarbetar Västsvenska Handelskammaren med Opportunity Day som en del sitt långsiktiga arbete för att främja mångfald och inkludering i regionens näringsliv. Genom initiativ som detta visar vi att näringslivet inte bara kan bidra till ekonomisk tillväxt, utan också vara en positiv kraft för samhällsförändring.
Kompetensförsörjningen är fortsatt den största utmaningen näringslivet står inför.
– Kompetensförsörjningen är fortsatt den största utmaningen näringslivet står inför. Just därför har vi valt att samarbeta med Opportunity Day, som har mångårig erfarenhet av att samla näringsliv och arbetssökande, säger Amad Raja, chef för kompetensförsörjning på Västsvenska Handelskammaren, och fortsätter,
– Initiativ som Opportunity Day är även en viktig pusselbit för att minska samhällsklyftorna som uppstår när vi har outnyttjad arbetskraft som väntar på att få komma in på arbetsmarknaden och på så vis få vara med och bidra till samhället.
Jobbmatchning som gör skillnad
I oktober deltog Västsvenska Handelskammaren som stolt samarbetspartner till Opportunity Days höstevent i Göteborg. Här fick deltagarna bland annat ta del av inspirerande samtal på seminariescenen, där ledande experter och företagsledare delade med sig av sina insikter om hur mångfald och inkludering kan bli drivkrafter för framgång. Katarina Berg, general manager i Sverige och global HR-chef för Spotify, betonade vikten av diversifierade team:
– När alla tänker lika i ett rum, tänker ingen särskilt mycket alls efter en liten stund, konstaterade hon.
En av höjdpunkterna under Opportunity Days dag i Göteborg var jobbmässan, där över 1400 arbetssökande från olika branscher fick möta företag med som aktivt letar efter fler kollegor.
– Vi ser det här som en win-win-situation. Företag får tillgång till kompetens de annars kanske hade missat, samtidigt som vi skapar nya möjligheter för arbetssökande att komma in på arbetsmarknaden, säger Amad Raja.
Inkluderande mötesplatser ger möjligheter
Det som gör Opportunity Day särskilt värdefullt är att initiativet inte slutar efter eventet i Göteborg, utan arbetet fortsätter året runt. Nätverket erbjuder företag verktyg och inspiration för att på ett långsiktigt och strategiskt sätt arbeta med mångfald och inkludering.
Vill du vara med och göra skillnad?
Tycker du att fler ska få möjlighet att komma in på arbetsmarknaden? Och att politikerna behöver göra mer för att säkra företagens kompetensförsörjning? På Västsvenska Handelskammaren driver vi frågorna på politisk nivå, men ingår också i samarbeten och startar initiativ som Mathivation och Yrkestrainee för att skynda på utvecklingen. Vill du vara med? Läs mer om vårt politiska arbete och förmånerna med ett medlemskap.
